Jogi segítség pedagógusoknak és
közigazgatásban dolgozóknak
17 év tapasztalat közigazgatási ügyekben
Felmentették? Átszervezték?
Nem fizették ki, ami jár?
Nem biztos benne, hogy jogszerű volt?
Segítek átlátni a helyzetét, a következő lépéseket és a várható költségeket.
Keressen bizalommal, ha pedagógusként, kormánytisztviselőként
Megszüntették a
jogviszonyát, de nem egyértelmű az indok
Átszervezés miatt
bizonytalanná vált a helyzete
Nem kapta meg a pótlékokat, juttatásokat
Fegyelmi vagy
vizsgálati eljárás indult Ön ellen
Méltatlan bánásmód éri a munkahelyén
Miben tudok segíteni?
Átnézem a dokumentumokat, és közérthetően elmagyarázom, mit jelentenek Önre nézve.
Megmutatom, milyen juttatásokra, kártérítésre lehet jogosult.
Konkrét iránymutatást adok: érdemes-e fellépni, és ha igen, hogyan.
Szükség esetén eljárok az Ön érdekében, peren kívül vagy bíróság előtt.
Miért válasszon engem ügyvédként?
Azonnali válasz
Minden megkeresésre még aznap reagálok, így nem marad bizonytalanságban.
Kedvezményes árazás
Amennyiben megbíz, a konzultáció díját beszámítom a későbbi ügyvédi munkadíjba.
Valódi, használható tanács már az első alkalommal
Az első konzultáción konkrét válaszokat és lépéseket adok.
Kiszámítható költségek és időkeretek
Már együttműködésünk elején tájékoztatom a várható költségekről és az ügy időtartamáról.
Miben tudok segíteni?
Jogviszony megszüntetése, felmentés
Átnézem a felmentést és az indokolást
Megmondom, jogszerű volt-e
Kiszámolom, mi jár Önnek
(végkielégítés, felmentési idő stb.)
Szükség esetén megtámadom a döntést és képviselem Önt
Átszervezés, munkakör
megszüntetése
Megvizsgálom, valódi volt-e az átszervezés
Ellenőrzöm, felajánlották-e a megfelelő másik munkakört
Segítek eldönteni, érdemes-e fellépni
Képviselem az ügyét, ha jogsértés történt
Elmaradt bér, pótlékok, juttatások
Kiszámolom az Önnek járó pontos összeget
Átnézem a bérpapírokat, elszámolásokat
Felszólítást készítek
Szükség esetén behajtom peren kívül vagy bíróságon
Szabadságmegváltás
Megállapítom, mennyi szabadság jár
Kiszámolom az ellenértékét
Segítek érvényesíteni a követelést
Fegyelmi vagy vizsgálati eljárás
Felkészítem a meghallgatásra
Segítek megfogalmazni a nyilatkozatokat
Átnézem az iratokat
Képviselem az eljárás során
Méltatlan bánásmód,
munkahelyi konfliktus
Átbeszéljük a helyzetet és a lehetőségeket
Megmondom, van-e jogi alap a fellépésre
Segítek hivatalos lépéseket tenni
(beadvány, panasz)
17 éves közigazgatási tapasztalatommal segítem Önt jogi ügyeiben
8 évig megyei főjegyzőként, 8 évig megyei aljegyzőként dolgoztam, így pontosan tudom, hogyan születnek a döntések, és mire érdemes figyelni egy közigazgatási eljárás során.
Ügyvédként naprakész, gyakorlati szemlélettel képviselem ügyfeleimet. Munkám során a jogi megoldások mellett mindig az egyszerű, érthető kommunikációra törekszem.
Atomenergetikai szakjogászként speciális szaktudással is rendelkezem, amely különösen összetett, nagy jelentőségű ügyekben jelent előnyt.
Ügyfeleim leginkább azt értékelik együttműködésünk során, hogy őszintén tájékoztatom őket az esélyekről, gyorsan reagálok, és minden ügyben a valódi, gyakorlati megoldást keresem.
Hogyan zajlik az első konzultáció?
Időpont-egyeztetés
Telefonon vagyüzenetben, akár még aznap.
Időpont-egyeztetés
Részletesen átbeszéljük az ügyet és a körülményeket.
Egyértelmű válaszokat kap
Személyes konzultációnkon együtt feltárjuk, mi a következő lépés, és milyen esélyei vannak.
Ön dönt
A konzultáció díját megbízás esetén beszámítom.
Ne maradjon bizonytalanságban!
Egy rövid konzultáció után tisztán fogja látni a lehetőségeit.Kérjen időpontot még ma, és azonnal visszahívom.
Vegye fel velem a kapcsolatot, és azonnal válaszolok!
Konzultáció előzetes időpont egyeztetéssel lehetséges.
Gyakran ismételt kérdések
a közigazgatási jogviszonyokról
A munkáltató csak törvényben meghatározott okokból szüntetheti meg a jogviszonyt, és azt indokolnia kell, az indoknak valósnak és okszerűnek kell lennie.
Ezt mindig a konkrét körülmények alapján lehet megítélni, a dokumentumok átnézése után megállapítható, érdemes-e fellépni.
Az átszervezésre hivatkozva megszüntethető a jogviszony, de csak akkor, ha tényleges, és valóban indokolja az Ön munkakörének megszüntetését.
A konzultáción megvizsgáljuk, valódi átszervezés történt-e, és hogy jogszerű volt-e a megszüntetés.
Kiszámoljuk, mi jár Önnek, és segítek érvényesíteni a követelését.
Bizonyos feltételek mellett igen, például meghatározott jogviszonyban töltött idő után.
Általában rövid határidők vannak (gyakran 15–30 nap), ezért fontos a gyors lépés.